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我们印象中的面试，是这样子的：简历通过筛选，进入面试环节，交流开始了（你以为有用的交流开始了）。
但很多时候，面试对话中，容易变成单向对话——由面试官问问题，候选人答问题。
这样的问与答，对话内容多半不坦率，即便不赞成，他也会藏匿于心，并不表明。
也有很多求职者，尽其所能表达、 表述个人经验。比如我以前遇到xxxx，比如业绩如何如何xxx，证明自己，胜任工作岗位。此类实际还是单向的表达————还真不能接通更多有效信息。
那如何让对话如何从单向咨询结构，改变为双方对话结构？
我们先来看下面试者能做的小改变有哪？
面试者知道如何回答，但是除了回答外，你还有提问的时候，利用好它，转变对话中的关系。
面试中拉近你与面试官的距离的方式有很多种，这样的一些小技巧可以使用，比如：姿势模仿，比如问问题！比如你问对方 “我的日常工作是什么?” “怎样才能快速上手?” 措辞中假设自己已被录用，能帮助潜在老板在脑海里构建一幅与你共同开展工作的画面。
与此同时，你可以观察他的反应。在你提问的时候，他是否有谈话的主动意愿？只是照本宣科吗？
如面试官主动与你展开谈话，多少意味着他有与你共事的意愿。当然在没有建立友善的关系前，你问上面的问题的机会和意义都不大。
上面问的类似问题，一定程度上，能激发他对你填补空缺职位的期待，同时你也有机会听到一些，他对你透露，关于这份工作可能的负面信息。
读到这里，也愿你在面试的时候，感受到阳光的温暖，舒适交流，徜徉其中。
（其他待续……）
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