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2021

也许你也会扔掉 PPT
2021/8/2 posted in  笔记日常

理解Cult 片
2021/8/1 posted in  笔记日常

抵过日常酒
2021/6/23 posted in  笔记日常

写歌的故事
2021/6/21 posted in  笔记日常

过滤器的冲突
2021/5/2 posted in  技能新法

墙角一枝梅
2021/4/24 posted in  「聘方」小品

2020

面试中的心理安全和信任
2020/12/6 posted in  「聘方」小品

不是白玫瑰，也不是红玫瑰
2020/8/1 posted in  「聘方」小品

变慢的马丁.塞利格曼
2020/8/1 posted in  笔记日常

读《庄子四讲》杂
2020/3/9 posted in  笔记日常

读《庄子四讲》（一）
2020/3/9 posted in  笔记日常

读《庄子四讲》（二）
2020/3/9 posted in  笔记日常

招聘成功者
2020/3/5 posted in  笔记日常

行动科学看价值观
2020/3/5 posted in  技能新法

重温马奇
2020/3/5 posted in  笔记日常

你去玩耍了吗
2020/2/11 posted in  笔记日常

须比猎头优秀
2020/1/29 posted in  高管题材

招聘优质管理人员，有路可循
2020/1/28 posted in  高管题材

事上磨练. 一解
2020/1/22 posted in  笔记日常

2017

企业招聘解说
2017/9/15 posted in  开放式招聘系列

天空闪烁的画卷
2017/9/6 posted in  笔记日常

2016

一起跳出记忆拥堵
2016/4/28 posted in  笔记日常

如何选人不翻船
2016/4/15 posted in  「聘方」小品

站好位置，发掘高管
2016/3/20 posted in  高管题材

批量招聘案例
2016/3/6 posted in  「聘方」小品

面试官: 豪斯医生 001
2016/2/14 posted in  「聘方」小品

他去面试 CEO
2016/2/13 posted in  高管题材

面试体验：像谷歌一样，别吓他们
2016/2/12 posted in  「聘方」小品

职业发展：新年了，你还在为跑道纠结吗?
2016/2/10 posted in  「聘方」小品

内部推荐：红包的故事
2016/2/7 posted in  「聘方」小品

开放性招聘 008 ：左手预见，右手悠闲
2016/2/2 posted in  开放式招聘系列

【开放式招聘 002】为什么他们更快找到你
2016/2/2

面试官：最小面试手册
2016/2/1 posted in  「聘方」小品

开放式招聘 007： 深入理解业务，带你去远方
2016/1/31 posted in  开放式招聘系列

开放式招聘 006：说服用人部门面试官，并有效合作
2016/1/31 posted in  开放式招聘系列

开放式招聘 005：全员招聘——内部招聘
2016/1/24 posted in  开放式招聘系列

开放式招聘 004：全员招聘——内部推荐
2016/1/24 posted in  开放式招聘系列

开放式招聘 003：全员招聘——面试体验
2016/1/23 posted in  开放式招聘系列

心智笔记：拥抱不确定
2016/1/22 posted in  笔记日常

开放式招聘 002：招聘班底的速成
2016/1/16 posted in  开放式招聘系列

心智笔记：WOOP 去行动
2016/1/10 posted in  笔记日常

2015

开放式招聘 001： 实施面向收入的招聘
2015/12/20 posted in  开放式招聘系列

意外
2015/11/30 posted in  「聘方」小品

技能新法：改用双拼输入法的记录
2015/11/29 posted in  技能新法

技能新法：Workflowy 样式更改小记
2015/11/27 posted in  技能新法

技能新法：更新 blog 文件后，清晰、快速同步到 github
2015/11/18 posted in  技能新法

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