今日文章主体文字写于 2012 -2013 年间，具体时间不具。
那是 2012 年某一天，朋友转发了下图一段话，问起我，人力资源职业从业者转型的原因——是这样吗？
在我看来，因工作太过繁琐和细碎、找不到成就感、工作得不到重视等原因而选择转型，对个人职业发展并不利。
为什么呢？
当时曾写到
哪一类工作不包含繁琐和细碎的部分？
我暂时找不出来。
是否先思考下，繁琐细碎部分的意义：庖丁解牛，游刃有余如何得来的？放弃解牛的机会，怎可能熟悉牛的机理，懂得何处下刀最后不费吹灰之力。
就算是庖丁追求 “道”，也得：
刀十九年矣，所解数千牛矣，而刀刃若新发于硎。
做不好工作，当然找不到成就感
做不好当然就是有问题解决不了，但有问题解决不了就生出转型的念头？
如此——按这个逻辑走——碰到问题解决不了, 不提高解决问题的能力，直接逃避走人——转出去后一样会碰到问题——做的好才能带来成就。
成就有大小，简单来讲就是贡献越大成就越大，而成就感就不好评估了…
什么样才称之为 “得到重视”
受重视的工作是怎样的？
处在战略地位的工作才是受重视的？企业，无人则止，人力资源战略难道不重要？HR 自己如果都站不起来，怎么支撑组织发展？
工作得不到重视，归根还是因为工作做不好，不能整合资源，当然这个道理好懂，难做而已。
跟领导适时反馈
事情进展事情状况，信息给到上级，不重视也不会影响平时工作节奏。
如果汇报上去，领导重视起来，说不定就达到了被重视的期望。
今时别样来
从上面旧文所见，当时我借用了毕业后不停告诫自己的话——有利工作的就是有利于自己—— 这个角度来 “答复” 她。
现在看来，跑工作，跑生活，它们自在一体，人生并没有那么多跑道。
人生如梭，新的一年又到。今天提这篇旧文，我想再加个角度：有利于工作的是否有利于家人，有利于身边的人？
并借诗一首，前行路上，和大家共勉。
苏轼《和子由渑池怀旧》
人生到处知何似，应似飞鸿踏雪泥。
泥上偶然留指爪，鸿飞那复计东西。
老僧已死成新塔，坏壁无由见旧题。
往日崎岖还记否，路长人困蹇驴嘶。
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